在英国打工的体会

与国内企业相比，英国公司对员工的关怀更多的是体现在精神上而不是物质上。

每逢员工生日，该员工大多会收到一张来自其他员工写满祝福话语的生日卡。

员工结婚了，除了类似的贺卡外，还会收到大伙凑钱买的一份小礼品。

员工辞职离去之日，也会收到贺卡及小礼品，公司的高层会召集其他员工一起，为他/她开个小小的告别会，通常是总结一下他/她在公司的工作经历，

感谢他/她为公司所做的贡献，让员工在离去之后，还能感受到公司暖暖关怀。

员工流动性大是国外公司的普遍情形。英国公司在人事方面基本上是本着来去自由的原则，因为员工既有去意，

除非该员工有特殊的技能，公司不会执意挽留，但公司通常会询问员工辞职的原因，以便改进不足和稳定现有的员工队伍。

当然，员工如果感觉自己所获得的薪水与所承担的责任不匹配时，可以向公司的高层反映要求加薪或提拔，

在一般情况下，如果情况属实，员工的要求不过分，公司会很快满足员工提出的条件。

毕竟，从公司发展的角度看，员工的稳定性是非常关键的。但是，如果员工不通过正当途径向上申诉、反映，想获得加薪或提拔是不可能的。

试想一下，雇主当然希望支配较低的薪水而获取员工的高产出的。俗话说“会叫的孩子有奶吃”，所以，在国外工作，懂得正确的申诉非常重要。

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